很多企业崇尚的“狼性文化”，其实是一种病态对利益的需索。现实中“狼性文化”往往会变异成一种“狼狗文化”。

管理者期望员工，在对待纪律的严酷统一、对待工作的顽强意志方面像狼，但又有希望员工，在对待公司的忠诚不舍、对待领导的温良顺从行为上像狗。狼，生性残忍、贪婪、粗暴，半狼不狗的驯化如果应用到生产经营上，注定会一败涂地，而将禽兽文化和禽兽的生存法则视为圭臬的，本身就是开文化衍进的倒车，哪里有丝毫的现代文明？

鼓舞士气从来不是一针管鸡血就可以让员工高烧不退。反倒是那些日拱一卒，远离“运动式”、“作战式”激进又默默无闻认真做事的企业，生生不息。

一个企业要长久发展，与良性的闭环运作息息相关。成功学洗地的社会竞争中，除过你死我活的生吞活剥和不择手段的残酷无情，还有互利共赢的兼收并蓄。任何一种手段和思维都只是方法，而究其根本，只有注重对于人性的关怀，使人散发神性的光辉，才能在意识上不跑偏、更高远，绽放无限精彩。（深水之下于2019年1月12日晚）